调岗降薪后是否可直接去仲裁

遇到调岗降薪情况，不能直接去仲裁，得先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人能先协商解决。要是不想协商或者协商没结果，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，用人单位要和劳动者协商一致，并且用书面形式变更。要是用人单位没和劳动者协商就擅自调岗降薪，劳动者有权利拒绝。要是用人单位强行这么做，劳动者可以以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
劳动者申请仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以此证明用人单位存在违法行为。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。所以，劳动者碰到调岗降薪问题，要先协商，准备好证据再走仲裁程序。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某天，公司未经与小朱协商，便单方面发出调岗降薪通知。小朱认为公司的做法不合理，拒绝接受。公司却强行执行调岗降薪，小朱因此以公司未按合同约定提供劳动条件和足额支付报酬为由，提出解除劳动合同，并打算申请仲裁要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、调岗降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，用人单位应与劳动者协商一致且采用书面形式变更。此案例中公司未经协商擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、劳动者面对用人单位强行调岗降薪，有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。小朱的做法符合法律规定。
3、小朱申请仲裁需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据证明公司违法行为，仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。