没辞职可以申请仲裁吗

没辞职也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者和用人单位有劳动争议，且在仲裁时效内，不管是否在职都可申请。
在职时，不少情况能申请仲裁。像用人单位没及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不付加班费；没依法给劳动者缴纳社保；违法约定试用期、不签书面劳动合同等。
申请仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。证据得能证明和用人单位有劳动关系，以及争议事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
但没辞职就申请仲裁，可能让和用人单位的关系变紧张。所以劳动者要综合考虑对工作的影响。并且，仲裁过程中要按法定程序来，积极配合仲裁委工作，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未及时足额支付其加班费，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱虽未辞职，但决定申请劳动仲裁维护自身权益。公司则认为小朱在职期间不应申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在仲裁时效内，无论是否在职都能申请仲裁。小朱在职期间遇到用人单位未及时足额支付加班费、未依法缴纳社保费等情况，有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及争议事实。同时，小朱要考虑到申请仲裁可能会使与用人单位关系紧张，影响工作，且仲裁过程中需遵循法定程序，积极配合仲裁委工作。