没签合同转入另公司签合同如何处理

没签合同就转入另一家公司签合同，处理方式分情况来看。
要是原用人单位没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。劳动者可以收集能证明和原单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后和原单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是劳动者转到另一家公司签合同，这属于劳动关系转移。这时候要弄清楚原单位有没有支付经济补偿。如果原单位没支付，新单位又认可劳动者在原单位的工作年限，那计算经济补偿时，工作年限要合并算。要是原单位已经支付了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再算劳动者在原单位的工作年限。
劳动者处理这类问题时，要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。要是对法律适用和具体操作有疑问，可以咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在原单位工作，未与原单位签订书面劳动合同。之后小朱转入另一家公司并签订合同。小朱认为原单位未签合同应给予赔偿，原单位则称无需赔偿。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明与原单位存在劳动关系的证据，与原单位协商赔偿事宜无果，遂决定申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，原单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱转入新公司签订合同属劳动关系转移。需明确原单位是否支付经济补偿，若未支付且新单位认可小朱在原单位工作年限，计算经济补偿时工作年限应合并计算；若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时不再计算小朱在原单位的工作年限。小朱应收集保存证据维护自身权益，如有疑问可咨询专业律师。