一年时长内才能追讨加班费吗

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。
加班费属于劳动报酬。若劳动者和用人单位还存在劳动关系，劳动者能随时追讨在职期间的加班费，不受一年时间限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。
实际中，加班费证据通常由用人单位掌握管理，劳动者可能举证困难。用人单位要按工资支付周期编制工资支付记录表，且至少保存两年备查。所以对于两年内的加班费，若用人单位无法提供已支付的证据，可能承担不利后果。超过两年的加班费，劳动者得自己举证证明加班事实以及应支付的加班费数额。
建议劳动者平时注意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。若遇到用人单位拖欠加班费的情况，可先与单位协商，协商不成及时申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未追讨，离职后小朱想追讨在职期间的加班费。单位认为小朱应在离职一年内提出，且部分加班费已过时效。小朱则觉得自己在职期间随时可追讨，不应受一年时效限制，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，加班费属于劳动报酬，所以小朱在职时可随时追讨加班费。
2、劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。对于两年内的加班费，用人单位若不能提供证据证明已支付，要承担不利后果；超过两年的，小朱需自行承担举证责任证明加班事实及应支付的加班费数额。