劳务派遣工作5年，不续签合同，有赔偿吗

劳务派遣工作5年合同到期不续签，赔偿情况不同。要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。而用人单位不续签，就要给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。在劳务派遣里，本单位工作年限指劳动者在被派遣单位的工作年限。所以工作5年，用人单位要支付5个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到合同到期不续签的情况，先弄清楚是自己还是用人单位的原因导致不续签。如果是用人单位不续签，要及时与单位沟通经济补偿事宜，保留好相关工作证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣在某单位工作了5年，劳动合同到期。用人单位提出按原条件续签，小朱拒绝；而小胡同样工作5年，合同到期后是用人单位不续签。此外，小静在合同未到期时，被劳务派遣单位违法解除合同，小静要求继续履行合同，小许则不要求继续履行。

案情分析:

1、小朱拒绝用人单位维持原条件的续签要求，用人单位无需支付经济补偿；小胡是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按小胡在被派遣单位5年的工作年限，以其劳动合同解除前十二个月平均工资为标准，支付5个月工资的经济补偿。
2、小静要求继续履行合同，用人单位应继续履行；小许不要求继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。