工资未足额支付，补偿金该给多少

用人单位没足额支付工资，劳动者能依法获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资未足额支付问题，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却未足额支付其工资。小朱先与公司协商，希望公司支付足额工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，然而公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司未足额支付工资，小朱有权解除合同并获得相应经济补偿，补偿按其工作年限计算。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱在维权过程中，应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。