企业没签合同员工辞职怎么赔

企业没和员工签书面劳动合同，员工辞职时企业可能要担责赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。算两倍工资时，起始时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订书面合同的前一日。
要是企业从用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为从用工满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，企业得马上和劳动者补订书面合同，同时要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。
举个例子，员工入职3个月企业没签合同，员工辞职后，企业除正常付3个月工资，还得额外付2个月工资当赔偿。
员工想主张赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和企业协商赔偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某企业，工作3个月期间企业一直未与其签订书面劳动合同。小朱辞职后，要求企业给予赔偿，企业认为不应额外赔偿，双方因此产生争议。小朱坚持企业应按法律规定额外支付赔偿，企业则觉得无此必要。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职3个月企业未签合同，企业除正常支付3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
2、小朱若主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。