女员工满50岁解除合同最新赔偿多少

女员工满50岁解除合同有无赔偿得分情况。
要是女员工达到法定退休年龄，一般是50岁，并且开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿。
要是女员工满50岁，却没享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同给不给赔偿得看解除原因。要是用人单位按法定情形解除，像女员工不能胜任工作等，就得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
举个例子，女员工工作5年，月工资5000元。如果符合支付经济补偿情形，用人单位要给5×5000=25000元；要是属于违法解除，就得给25000×2=50000元。
女员工遇到这种情况，要先看自己有没有享受养老保险待遇，再判断单位解除合同是否合法。要是觉得单位解除合同不合理，应及时收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽年满50岁，所在单位与其解除劳动合同。小丽认为单位应给予赔偿，而单位则认为小丽已达法定退休年龄，无需支付赔偿。经了解，小丽尚未享受基本养老保险待遇，单位解除合同的原因是认为小丽不能胜任工作。小丽在该单位工作5年，月工资5000元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但小丽未享受基本养老保险待遇，需根据解除原因判断。
2、单位以小丽不能胜任工作为由解除劳动合同，属于法定解除情形，应支付经济补偿。小丽工作5年，月工资5000元，用人单位应支付5×5000=25000元经济补偿。若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即25000×2=50000元。