社保交了,没签合同都可以随时离职吗

用人单位缴纳了社保但没和劳动者签合同，劳动者不一定能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
离职情况得分开说。要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，就算交了社保但没签合同，劳动者能解除合同，还不用提前通知单位。
要是用人单位不存在这些法定过错情况，劳动者想离职，通常要提前三十天书面通知单位。要是在试用期，提前三天通知就行。
总之，交了社保没签合同，不是都能随时离职，只有符合法定情形才可以。而且，劳动者还能就没签合同的事，向单位主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位为其缴纳了社保，但一直未与小朱签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，认为单位未签合同自己可以随时走。单位则认为即便没签合同，但已缴纳社保，小朱不能随意离职。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可就未签合同主张相应赔偿。
2、关于离职，若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，小朱可解除劳动合同且无需提前通知；若单位不存在上述法定过错情形，小朱在试用期需提前三日通知单位，转正后需提前三十日以书面形式通知单位。