试用期怀孕公司不转正怎么办

试用期内怀孕，公司不给转正怎么办？别慌，这里有解决办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位能解除合同。但要是仅因为女职工怀孕，就不给转正，这可涉嫌违法。
要是单位有明确、合理且向劳动者公示过的录用条件和考核标准，而劳动者确实没达标，单位不给予转正没问题。可要是单位拿不出证据证明劳动者不符合录用条件，只是因为怀孕就不转正，劳动者可以先和公司协商，让公司说清楚不转正的理由和依据。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查和处理。劳动者也可以收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作考核材料、和公司沟通的记录等，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。不过，在整个维权过程中，劳动者自身行为得符合法律法规和公司规章制度。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期快结束时，公司以小朱怀孕为由，决定不给予她转正。小朱认为公司仅因怀孕就不转正不合理，与公司协商，要求说明不转正的具体理由和依据，但公司未能提供充分证据证明她不符合录用条件，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，若仅以怀孕为由在试用期不给予劳动者转正，涉嫌违法。此案例中公司仅以怀孕为由不转正，缺乏合法依据。
2、若用人单位有明确合理且已公示的录用条件和考核标准，劳动者未达标公司可不予转正，但该公司无法证明小朱不符合录用条件。小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理。小朱也可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维护自身权益，且过程中需确保自身行为合法合规。