超时加班仲裁赔偿存不存在年限

1.超时加班仲裁赔偿有年限规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.超时加班工资算劳动报酬。存续期间可随时主张，终止则需一年内申请仲裁。同时要考虑各地司法差异和证据收集情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期安排其超时加班却未支付相应加班费。小朱在职时未对此提出异议，后小朱离职。一段时间后，小朱欲通过仲裁索要超时加班工资，但公司认为小朱的请求已过仲裁时效，不应得到支持，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超时加班工资属于劳动报酬范畴，若劳动关系存续，劳动者可随时主张。本案中小朱在职时未主张加班工资不受一年仲裁时效限制。
2、若劳动关系已终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职后申请仲裁，需看是否在劳动关系终止之日起一年内提出，同时还需考虑各地司法实践差异及证据收集情况来确定其请求能否得到支持。