虚假工资发放可以起诉吗

1.用人单位虚假发工资，侵害劳动者权益，劳动者可起诉。
2.先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，且仲裁要在规定时效内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.起诉需备好证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明单位虚假发工资及自身应得工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司发放工资时，工资数额与劳动合同约定不符。小朱认为公司存在虚假发放工资的情况，侵害了自己的合法权益。小朱先与公司协商，但未达成一致。于是，小朱向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁。仲裁结果未让小朱满意，小朱决定向法院起诉该公司。

案情分析:

1、用人单位虚假发放工资，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
2、劳动者维权时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且劳动仲裁是诉讼的前置程序，需在规定时效内提出。
3、若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，证明用人单位虚假发放工资行为及自身应得工资数额。