不给加薪不辞退怎么办

1.员工要求加薪，单位既不答应也不辞退，这属于劳动报酬协商问题。员工觉得薪资没体现自身价值，可先和单位好好协商，讲清加薪诉求与理由，像工作业绩、市场行情等。
2.协商不成，员工收集证明工作表现和价值的证据，如业绩报告、获奖证书等。若单位有违法情形，员工可解除合同并要求补偿。
3.不想离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，认为自己的工作能力和业绩突出，但薪资却未得到相应提升。于是，小朱向单位提出加薪要求，然而单位既不同意加薪，也不辞退小朱。小朱认为自身价值未在薪资上体现，与单位友好协商无果后，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱认为自身价值未在薪资上体现，与单位进行友好协商提出加薪诉求是合理的解决途径，协商时可说明如工作业绩、市场行情等理由。
2、若协商无果，小朱可收集证明自身工作表现及价值的证据，如业绩报告、获奖证书等。若单位存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
3、若小朱不想离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。