不给休息可以劳动仲裁吗

1.劳动者有休息休假权，企业要保证每周至少让劳动者休息一天。若企业剥夺该权利，劳动者能申请劳动仲裁维权。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.若仲裁机构认定企业违法，会责令其支付加班费、安排补休。补休按加班时长定，休息日加班不补休的，支付至少两倍工资。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业长期不安排他休息，每周都要求他连续上班。小朱认为自己的休息权利被剥夺，与企业沟通要求合理休息，企业却以工作任务重为由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动者享有休息休假的权利，企业应保证劳动者每周至少休息一日，该企业长期不让小朱休息，违反了此规定。
2、小朱申请仲裁需提供能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。若仲裁机构认定企业违法，可责令企业支付加班费、安排补休。补休时间按加班时长确定，休息日加班又不能补休的，企业需支付不低于小朱工资百分之二百的报酬。