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什么样的情况能申请劳动仲裁

时间:2026.05.31 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1435人
律师解析:
1.可申请劳动仲裁的情形:确认劳动关系存争议;劳动合同订立、履行等环节有纠纷;工作时间、社保福利等方面起争执;劳动报酬工伤补偿等经济利益有分歧;其他法规规定的劳动争议
2.申请注意事项:要在规定时效内,准备好申请书与相关证据

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司以小朱不符合岗位要求为由解除了劳动合同。小朱认为自己工作表现良好,公司解除合同属于违法解除,双方就劳动合同的解除问题产生争议。同时,小朱还指出公司未按照规定支付加班工资,在劳动报酬方面也存在纠纷。小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、本案存在两方面的劳动争议,一是劳动合同解除问题,属于劳动合同履行中解除环节的争议,公司与小朱对于解除劳动合同的合法性存在分歧,小朱可通过劳动仲裁解决双方在此方面的权利义务纠纷。
2、二是劳动报酬问题,公司未支付加班工资,涉及劳动报酬争议,小朱可通过仲裁维护自身经济利益。小朱申请仲裁时需在规定时效内,准备好申请书及相关证据。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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