公司提出解雇又反悔怎样处理

公司提出解雇又反悔，员工可以这样应对。
如果员工想继续留在公司，由于公司提出解雇属于单方解除劳动合同，得遵循法定程序和条件。要是公司解雇没合法依据，反悔后员工能要求公司继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行。要是公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司继续履行。
要是员工不想留在公司，公司之前的解雇属于违法解除劳动合同。员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然提出解雇小朱，小朱感到十分诧异。然而不久后公司又反悔，不想解雇小朱了。小朱陷入纠结，一方面他在公司工作多年有一定感情，另一方面公司这种随意解雇又反悔的行为让他心生不满，不知是该继续留在公司，还是离开并要求赔偿。

案情分析:

1、若小朱愿意继续留在公司，因公司提出解雇属单方解除劳动合同行为，若缺乏合法依据，小朱可要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。
2、若小朱不想继续留在公司，公司此前的解雇行为构成违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。