签了三方合同到期辞职有赔偿吗

1.签三方合同到期辞职赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签辞职，单位无需补偿。
2.用人单位降低条件续约，劳动者拒签辞职，单位要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.合同到期单位不续签，也需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的三方合同到期，公司提出续订劳动合同。公司提出的续订条件与原合同相同，小朱却不同意续订并辞职，随后要求公司给予经济赔偿。公司则认为按规定无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续订，小朱不同意续订而辞职，公司无需支付赔偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，或合同到期后单位不续签，用人单位应支付经济补偿。但本案不属于这两种情况，所以小朱的赔偿诉求缺乏法律依据。