劳动合同到期不续签是否能领到失业金

劳动合同到期不续签，能不能领失业金是很多人关心的问题。根据《社会保险法》，领失业保险金得同时满足三个条件：
一是失业前单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，且有求职需求。
对于劳动合同到期不续签，是不是“非因本人意愿中断就业”得分情况看。要是单位不同意续签，就属于非因本人意愿中断就业，满足领取条件之一。但要是劳动者不同意续签，一般就被认定为本人意愿中断就业，不符合领取条件。
举个例子，劳动合同到期，单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意从而终止合同，这种就属于非因本人意愿中断就业；要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，就属于本人意愿中断就业。
所以，劳动合同到期不续签时，只有同时满足缴纳失业保险费期限、非本人意愿中断就业、完成失业登记并有求职要求，才能领取失业金，不满足就领不了。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司提出续签。公司维持原劳动合同约定条件，可小许不同意续签。之后小许去申请失业金，认为自己失业应领取，而相关部门认为其不符合领取条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2、在本案中，公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小许不同意续签，这属于本人意愿中断就业，不满足领取失业金条件中“非因本人意愿中断就业”这一项，所以小许不能领取失业金。