公司待岗不给发工资不交社保怎么办

公司安排员工待岗，却既不发工资又不交社保，这明显违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，员工可按以下步骤维权。
员工首先可和公司相关负责人协商，直接指出公司行为违法，要求支付工资、补缴社保。协商时要保留好聊天记录、会议纪要等证据。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司展开调查，责令其限期支付工资、补缴社保。若公司逾期不支付，还会被责令按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系以及公司的违法事实。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司安排其待岗后既不发工资也不交社保。小朱认为公司此举严重损害自身权益，与公司协商，要求支付工资和补缴社保，但公司以各种理由推脱。协商无果后，小朱不知如何是好，陷入维权困境。

案情分析:

1、公司安排员工待岗却不发工资、不交社保的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定。小朱与公司协商时应保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资和补缴社保，逾期不支付还可责令公司加付赔偿金。
3、小朱也能在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同等证据证明劳动关系及公司违法事实。仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可申请法院强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。