员工未满两年辞退补偿多少

员工未满两年被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等，属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，这种情况下单位不用给补偿。
但如果单位没正当理由就违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如员工工作未满两年，要是满一年半，单位就得给三个月工资作为赔偿金；要是未满一年半，就给两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，满六个月不满一年按一年算。所以工作未满两年，满一年半给一个半月工资，未满一年半给一个月工资。大家遇到辞退补偿问题，可对照看看自己能拿多少补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作未满两年，被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱工作满一年半，应支付三个月工资；若未满一年半，应支付两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，工作满一年半支付一个半月工资，未满一年半支付一个月工资作为经济补偿。