在工厂上班临时辞职老板有理由不给工资吗

在工厂上班临时辞职，老板通常没理由不给工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。也就是说，哪怕是临时辞职，只要员工提供了劳动，单位就有支付工资的义务。
但要是员工临时辞职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过，这不能成为不支付工资的理由。单位可以从员工工资里扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果老板以临时辞职为由拒绝支付工资，员工有几种维权途径。首先可以和老板协商，要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，因家中突发急事临时向老板提出辞职。老板却以小朱临时辞职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，老板没有理由不给工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。小朱提供了劳动，老板有支付工资的义务。
2、若老板认为小朱临时辞职造成损失可要求赔偿，但不能直接不支付工资，且赔偿扣除工资每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
3、小朱可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。