五个月不发工资如何处理

要是用人单位5个月都不发工资，劳动者该怎么维护自身权益呢？
劳动者可先和用人单位协商。提前准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工资标准的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。和单位沟通时，要求支付拖欠的工资，问问拖欠原因，看能不能商量出支付方案。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查和处罚用人单位。投诉时，得写书面材料，把单位情况、自己工作时间、被拖欠工资数额等信息写清楚。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，让双方举证质证，最后根据事实作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理并判决。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，该单位连续五个月未发放工资。小朱准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位未给出明确支付方案。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了书面投诉材料，详细说明了单位情况、工作时间和拖欠工资数额。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并开庭审理，作出裁决。然而，小朱对仲裁结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱所在单位连续五个月不发工资，小朱可据此解除合同并要求补偿，补偿按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身权益，符合法律规定的劳动者维权流程。