两年工资遭老板拖欠，能不能主张赔偿

老板拖欠工资，劳动者该如何维权？其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不仅能追讨工资，还有机会获得赔偿。
维权有多种途径。一是找劳动行政部门。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还能向法院起诉。在仲裁或诉讼时，要提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
还有一种情况，如果单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
遇到老板拖欠工资，建议先和老板协商，协商不成，要及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小朱不知该如何维护自己的权益，是直接去法院起诉，还是先向劳动行政部门投诉，抑或是申请劳动仲裁，他陷入了困惑。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，小朱要提供如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
3、若公司以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。