65岁以上被辞10年如何补偿

65岁以上劳动者被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系里的权利和义务，是由双方签的劳务合同来定的。要是合同里有辞退补偿的条款，就按合同来；要是没约定，一般就没法要补偿。
要是劳动者虽然到了65岁，但还没享受基本养老保险待遇，并且能证明和单位存在劳动关系，工作10年后被辞退，情况又不同。如果单位是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资，所以这种情况要给20个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付补偿。要是因为客观情况发生重大变化等原因解除，单位就得支付经济补偿，也就是10个月工资。

案情回顾:

小朱65岁，在某单位工作10年被辞退。小朱认为自己应获得补偿，而单位认为不应给予。经查，小朱未享受基本养老保险待遇，单位主张小朱严重违反规章制度属合法解除无需补偿，小朱则称单位是违法解除应支付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱能证明与单位存在劳动关系，且单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，小朱工作10年，应支付20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位的规章制度，属于合法解除，无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除，单位需支付10个月工资的经济补偿。