严重超时加班能否启动仲裁程序

1.严重超时加班可申请劳动仲裁，因加班问题产生的争议属劳动仲裁受理范围。
2.法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，每日一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时，严重超时属违规。
3.劳动者申请仲裁，要在知道权利受损1年内，向相关仲裁委交书面申请，备好考勤记录等加班证据。
若诉求获支持，单位可能要支付加班费和补偿。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司经常安排加班。小朱每日工作时长远超正常时间，每月加班时长严重超过法定的三十六小时。小朱与公司就加班问题多次沟通无果，认为公司严重超时加班侵犯了自己的权益，于是决定通过法律途径解决，与公司在是否应支付加班费及经济补偿上产生争议。

案情分析:

1、劳动者与用人单位就加班问题产生的争议属于劳动争议，符合劳动仲裁受案范围，小朱有权启动仲裁程序。
2、法律规定用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且有时间限制，该公司严重超时加班违反了此规定。
3、小朱需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。若仲裁支持小朱诉求，公司可能需支付加班费、经济补偿等。