公司遭仲裁，人事是否该承担连带责任

1.通常，公司被仲裁时人事不用担连带责任。
公司作为独立法人，用全部财产担责，仲裁纠纷由公司行为引发，责任主体就是公司。
2.不过有特殊情况，若人事严重违法违规，其行为直接导致仲裁纠纷并造成损失，且存在故意或重大过失，人事可能担责。
3.比如人事擅自代表公司承诺，给公司带来仲裁风险且有明显过错，要对公司担责，但这和对仲裁对方担连带责任不同。
具体需结合实际判断。
案情回顾:

小朱是某公司人事，在未获公司授权情况下，擅自以公司名义向合作方小胡作出业务合作的承诺。合作进行中出现问题，小胡将该公司申请仲裁。公司认为小朱的擅自承诺行为给公司带来仲裁风险，小朱则觉得自己只是履行工作职责，不应担责，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。此次仲裁纠纷虽因小朱行为引发，但通常责任主体是公司，人事不承担连带责任。
2、然而本案中，小朱擅自以公司名义作出承诺，其行为严重违反法律法规和公司规定，直接导致仲裁纠纷产生并可能给合作方造成损失，且小朱存在明显过错，有故意或重大过失之嫌，所以小朱可能要对公司承担一定责任，但这和对仲裁对方承担连带责任不同，具体责任承担需结合实际情况判断。