试用期过没转正，要怎么去起诉

1.试用期过单位未转正，先与单位协商，明确未转正原因。
协商不成，可申请劳动仲裁，不能直接起诉。
2.申请仲裁要备好仲裁申请书、身份证、证明劳动关系材料（如合同、工资记录等），还有证明试用期及未转正事实的证据。
3.向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请。
对结果不服，15天内向法院起诉，带起诉状和证据去有管辖权法院立案。
案情回顾:

小朱入职某单位，试用期约定为三个月。试用期满后，单位未为其办理转正手续。小朱找单位询问，单位却未明确给出未转正原因。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期过了单位没转正，劳动者应先和单位协商确定未转正原因，协商不成可申请劳动仲裁，且仲裁是起诉的前置程序，不能直接起诉，小朱的做法符合法律程序。
2、小朱申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、本人身份证件、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及能证明约定试用期及试用期满未转正事实的证据。
3、小朱应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，届时要准备好起诉状及相关证据去有管辖权的法院立案。