当被要求强制加班时，能否选择辞职

1.面对强制加班，劳动者可选择辞职。
用人单位强制加班违法，劳动者有拒绝的权利。
2.若用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫加班，劳动者可立即解除合同，无需提前告知，且单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.辞职时注意留存强制加班证据，利于维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，近期单位频繁要求小朱强制加班。小朱认为这严重影响了自己的生活和健康，便拒绝了强制加班的要求。然而单位却以不服从安排为由对小朱进行威胁。小朱不堪忍受，决定辞职，并打算向单位索要经济补偿。但单位以小朱主动离职为由，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制小朱加班且以威胁手段强迫，这种行为违反法律规定，小朱有权拒绝并在此时立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2、按照法律规定，用人单位因存在强迫加班的违法行为，需向小朱支付经济补偿。经济补偿应依据小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱若想维护自身权益，需留存好用人单位强制其加班及威胁的证据。