追讨拖欠工资进行劳动仲裁需什么证据

追讨欠薪申请劳动仲裁，证据很重要。
劳动合同能直接证明劳动关系，没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证等也可以。
考勤记录能证明工作时间和出勤，招工招聘登记表也有帮助。
同事证言、工作文件资料等可作辅助证据。
多收集证据形成完整链条，能提高仲裁胜诉几率，维护自身权益。

案情回顾:

小胡追讨被拖欠的工资，准备进行劳动仲裁。他面临的问题是需要提供多种证据来证明其与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。小胡手中没有劳动合同，所以他需要寻找其他能证明劳动关系的凭证，如工资支付凭证、社保记录、“工作证”等，同时考勤记录、招工招聘“登记表”以及同事证言、工作文件资料等也可能作为辅助证据，他要尽力收集各类证据形成完整证据链以争取仲裁胜诉。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者追讨工资进行劳动仲裁时，需承担举证责任，证明劳动关系及工资拖欠情况。
2、小胡若没有劳动合同，其他如工资支付凭证、社保记录等能证明劳动关系的凭证至关重要，可作为关键证据。
3、考勤记录、招工招聘“登记表”等也有助于证明劳动关系，同事证言和工作文件资料等辅助证据能进一步补充证据链，增强其在仲裁中的胜诉几率。