旷工扣工资时，是否可以被迫离职

旷工扣工资时，通常不能直接认定为被迫离职。
被迫离职一般是因单位有特定违法情形，像没及时足额付薪、没依法缴社保等，致使劳动者被迫解除劳动关系。
单纯旷工扣工资，要是单位规章明确合法，旷工违规，单位扣工资合理。
但单位借此损害劳动者其他权益，劳动者可收集证据，以被迫离职解除合同，要求单位支付经济补偿等。
被迫离职得有充分证据证明单位有法定过错，仅旷工扣工资不能简单认定可被迫离职，要综合情况判断。

案情回顾:

小许在公司工作期间存在旷工行为，公司依据规章制度扣发了其工资。小许认为公司此举损害了自己的权益，想要以被迫离职为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为单纯旷工扣工资合理，不能认定小许是被迫离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确且合法，小许旷工行为违反规定，公司扣工资有依据，不能认定小许被迫离职。
2、若公司以旷工扣工资为由损害小许其他权益，如恶意拖欠工资、不提供劳动条件等，小许收集证据后以被迫离职解除劳动合同并要求经济补偿的诉求可能得到支持。
3、被迫离职需充分证据证明用人单位存在法定过错行为，本案要综合具体情况判断小许是否能认定为被迫离职。