没签劳动合同旷工可以扣工资吗

（一）未签劳动合同的二倍工资支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）旷工扣工资的合法条件。用人单位需同时满足三个条件才能扣旷工工资，一是规章制度明确规定旷工要扣工资，二是规章制度经过民主程序制定，三是规章制度已向劳动者公示。

（三）旷工扣工资的限额。扣除旷工工资后的月工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

即使未签订劳动合同，旷工仍可能被扣工资，同时单位若用工超一月不满一年未签合同，需向员工支付两倍工资。

单位依法制定且公示的规章制度若明确旷工扣工资，可按规则扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

旷工造成单位经济损失的，单位可从工资扣赔偿款，每月扣除部分不超过员工当月工资的百分之二十。

结论：未签劳动合同不影响用人单位依法因旷工扣工资，但用人单位需支付二倍工资，且扣工资需符合规定。
法律解析：
未签劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。但旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若用人单位的规章制度符合以下条件，可依法扣工资：一是规章制度经过民主程序制定，二是已向劳动者公示，三是明确规定旷工扣工资。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

即便未签订劳动合同，旷工仍可能导致工资被扣除，但用人单位需承担未签劳动合同的法律责任。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任不受劳动者是否存在旷工行为的影响，只要符合未签合同的法定情形，用人单位就需履行支付义务。

2.若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工需扣除工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可依据规章制度扣除旷工期间的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，确保劳动者的基本权益不受损害。

3.劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿该损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，避免过度扣除影响劳动者的正常生活。

法律分析：
（1）未签劳动合同不免除劳动者遵守单位规章制度的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但这与劳动者是否违反单位规章制度属于独立法律关系，旷工仍属于违反规章制度的行为。

（2）旷工扣工资需以合法规章制度为依据。用人单位的规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论并与工会或职工代表协商确定，且已向劳动者公示或告知，明确旷工扣薪规则的，方可按规定扣工资。

（3）旷工扣薪数额受法律限制。扣除旷工工资后，劳动者当月剩余工资不得低于当地最低工资标准；若旷工造成用人单位经济损失，可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十，且剩余工资仍需不低于当地最低工资标准。

提醒：
未签劳动合同的劳动者应遵守单位合法规章制度，避免因旷工被合理扣薪；用人单位需确保扣薪依据合法，双方若有争议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。