公司扣钱致离职算被迫离职吗

结论：
公司扣钱致员工离职通常算被迫离职，员工可解除合同并获经济补偿，但公司扣钱有合理依据的除外。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。公司无正当理由扣钱，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，这种情况下员工离职符合被迫离职特征。员工不仅可以解除劳动合同，还能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，如果公司扣钱有合理依据，像员工违反合法有效的公司规章制度并给公司造成损失等情况，就可能不构成被迫离职。若你在工作中遇到公司扣钱等类似劳动权益问题，不确定自身情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.公司无正当理由扣钱致员工离职算被迫离职。法律规定用人单位不得无故克扣或拖欠工资，无正当理由扣钱属未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司扣钱有合理依据，如员工违反合法有效的规章制度给公司造成损失等，可能不构成被迫离职。
3.建议公司建立明确合理的薪酬制度和扣钱规则，确保有法可依、有章可循；员工若遇到公司不合理扣钱，可先与公司沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司无故扣钱导致员工离职通常属于被迫离职。法律明确禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，无正当理由扣钱属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）员工在这种被迫离职情况下，有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司扣钱有合理依据，像员工违反合法有效的公司规章制度并给公司造成损失等，可能不构成被迫离职。

提醒：员工遇公司扣钱，先判断扣钱是否合理，若认为不合理可咨询以确定能否主张被迫离职补偿；公司扣钱应确保有合法合理依据。

（一）若公司无正当理由扣钱，员工可先与公司沟通协商，要求补发扣除的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
（二）若公司扣钱有合理依据，员工应审视自身行为是否违反公司规章制度。若认为公司依据不合理，可与公司进行解释说明，争取达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无故扣钱致员工离职，通常算被迫离职。法律规定，单位不能无故克扣或拖欠工资，无正当理由扣钱属未足额付酬的违法行为。
2.这种情况下员工离职，可解除合同，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若公司扣钱有合理依据，如员工违规致损，可能不算被迫离职。