旷了两天工扣一个月工资怎么办

（一）劳动者要清晰知晓用人单位因旷工两天扣一个月工资的行为是不合法的，工资应按时足额发放，即便旷工也不能克扣全部工资。
（二）先尝试与用人单位协商，明确告知其扣工资行为违法，要求足额支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位以旷工两天为由扣一个月工资，这种做法不合法。工资需按时足额发放，即便劳动者旷工，也不能全扣。

2.劳动者可先和单位协商，指出扣工资违法，要求足额支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、考勤记录等材料，部门会责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，若对结果不服，还可起诉。

结论：
用人单位因劳动者旷工两天扣一个月工资的行为不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在旷工情况，用人单位也无权克扣全部工资。对于旷工行为，用人单位可根据规章制度进行合理处理，但不能以此为由扣除劳动者一个月工资。

当遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位协商，指出其扣工资行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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1.用人单位因劳动者旷工两天扣一个月工资不合法。依据相关法律，工资应按时足额发放，即便劳动者旷工，也不能克扣全部工资，这种行为严重损害了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可与用人单位协商，指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资，通过沟通和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位因劳动者旷工两天扣一个月工资，严重违反了法律规定。法律要求用人单位必须按时足额向劳动者支付工资，旷工不能成为克扣全部工资的理由。
（2）劳动者面对这种情况，首先可尝试与用人单位协商，以法律为依据，指出单位扣工资行为的违法性，并要求足额支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。