克扣绩效可以被迫离职吗

（一）收集证据
收集绩效制度、绩效评估结果、工资条等，这些能证明用人单位克扣绩效的行为。

（二）发出书面通知
向用人单位发出书面通知，在其中明确指出用人单位克扣绩效的问题，并表明因该问题而解除劳动合同。

（三）协商与维权
先与单位协商经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.克扣绩效算未及时足额付酬，劳动者可被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
2.劳动者以克扣绩效离职，要收集证据，像绩效制度、评估结果、工资条等，证明单位克扣行为。
3.要给单位发书面通知，指出克扣问题并表明解除合同。
4.可先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

结论：
克扣绩效属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职并获经济补偿，需收集证据、发书面通知，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。克扣绩效就属于这种情况。劳动者以克扣绩效被迫离职时，收集相关证据是关键，像绩效制度、评估结果、工资条等，能证明单位克扣绩效。此外，向单位发出书面通知明确问题及解除合同意向也很重要。之后可先与单位协商经济补偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷过程中，你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

克扣绩效属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.收集证据，如绩效制度、绩效评估结果、工资条等，以此证明用人单位存在克扣绩效的行为。
2.向用人单位发出书面通知，明确指出克扣绩效问题，并表明因该问题解除劳动合同。
3.与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）克扣绩效被认定为未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有被迫离职的权利。按照法律规定，用人单位出现此类情况，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者以克扣绩效为由被迫离职，证据收集至关重要。绩效制度能明确绩效计算方式，绩效评估结果可体现劳动者实际表现，工资条则能直观显示绩效扣除情况，这些证据能证明用人单位存在克扣绩效行为。
（3）劳动者应向用人单位发出书面通知，清晰指出克扣绩效问题并表明解除劳动合同的原因。之后可先与单位协商经济补偿，若协商达不成一致，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。