拖欠工资押金怎么处理

要是碰到被拖欠工资押金，有这些办法：
先跟单位商量，让付工资退押金，讲清这违反规定。
谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令限期付，超期不付要加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，要工资、押金及补偿，裁决有强制力，不履行可申请法院强制执行。
得留好合同、工资条等证据，维权更有力。

案情回顾:

小许在一家单位工作，单位不仅拖欠其工资，还扣押了他的押金。小许多次与单位协商，要求支付工资并退还押金，明确指出单位行为违反劳动法，但均遭拒绝。小许不知如何维权，不知是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许可先尝试与单位再次协商，明确告知其应承担的法律责任，争取和平解决。
2、若协商不成，小许可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，通过该程序要求单位支付工资、押金及可能的经济补偿，仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行可申请法院强制执行。
4、小许务必保留好劳动合同、工资条、工作证、押金收据等相关证据，为维权提供有力支持。