公司可不可以直接扣发员工工资

结论：
公司一般不能直接扣发员工工资，但在特定情形下可代扣，若员工造成经济损失也可按规定扣除部分工资，除此之外直接扣发属违法。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
公司可在代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院裁定的抚养费赡养费等法定情形下代扣工资。
若员工给公司造成经济损失，公司能按劳动合同约定从其工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司违反这些规定直接扣发工资，则构成违法行为。
员工遇到此类情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
如果对工资扣发情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，发工资时他发现工资数额比正常应发少了很多。公司称小朱在工作中失误给公司造成了经济损失，所以扣发部分工资。小朱认为自己虽有失误，但并未造成公司所说的那么大损失，公司不应扣发这么多工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司一般不能直接扣发员工工资，但在特定情形下可代扣工资，如代扣个人所得税、社保费用等。
2、若员工给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司扣发工资若不符合这些规定，就属违法行为，小朱可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。