签了劳动合同不想干直接走会怎样

法律分析：
（1）试用期内未提前三日通知用人单位擅自离职，违反法定离职程序。劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，未履行该义务属于程序违法。

（2）转正后未提前三十日以书面形式通知用人单位直接离职，属于违法解除劳动合同。转正员工解除劳动合同，需提前三十日以书面方式告知用人单位，未采用书面形式或未提前足够时间，均不符合法定解除要求。

（3）直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业。离职证明是新用人单位办理入职的必要材料，用人单位有权因劳动者违法离职拒绝出具该证明。

（4）若直接离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。损失包括岗位空缺导致的业务损失、重新招聘产生的费用等，但用人单位需举证证明损失存在及与劳动者违法离职行为的直接关联。

（5）社保和公积金转移手续办理可能受阻。直接离职未办理工作交接，用人单位可能拒绝配合办理社保及公积金转移手续，影响后续社保缴纳和公积金使用。

提醒：
劳动者应按法定程序提前通知用人单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面告知，办理完毕工作交接手续，避免因违法离职产生赔偿责任或影响后续就业及社保转移。

（一）试用期内未提前三日通知单位擅自离职，或转正后未提前三十日以书面形式通知单位直接离职，均属于违法解除劳动合同。

（二）违法解除劳动合同可能导致无法顺利获取离职证明，影响后续求职入职手续办理。

（三）若因直接离职给单位造成损失，比如岗位空缺导致业务中断、重新招聘产生的费用等，单位有权要求赔偿损失，但单位需要提供证据证明损失实际存在且与离职行为有直接关联。

（四）社保和住房公积金的转移手续办理可能会受到阻碍，影响后续社保权益的连续计算。

（五）建议按法定程序提前通知单位，试用期提前三日告知，转正后提前三十日以书面形式告知，同时妥善办理工作交接，避免产生不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同期内直接离职会涉及合规问题。试用期未提前三日告知就离岗，或转正后未提前三十日书面通知就离开，都属于未按法定程序解除合同。

这种行为可能导致无法拿到离职证明，影响后续求职；社保和公积金转移手续也可能因未完成交接而受阻。

若因突然离职给单位造成损失，比如岗位空缺影响业务、招聘新人产生费用等，单位可要求赔偿，但需举证损失存在。

建议按法定流程提前通知，做好工作交接，避免不必要的法律风险。

结论：
签劳动合同后未按法定程序直接离职属违法行为，可能影响自身权益并需赔偿单位损失。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知。未按上述程序直接离职的，属于违法解除劳动合同。该行为可能导致劳动者无法获取离职证明，影响后续求职，同时社保和公积金转移手续办理也会受阻。若因直接离职给用人单位造成损失，如岗位空缺导致业务受影响、招聘新人产生费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，且用人单位需对损失承担举证责任。建议劳动者按法定程序提前告知用人单位并妥善办理工作交接。如果对离职程序或可能承担的责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

签了劳动合同后直接离职会引发法律风险与实际问题，无论处于试用期还是转正阶段，未按法定程序离职均属违法解除合同行为。

1.违法解除合同的认定。试用期内未提前三日通知单位擅自离岗，或转正后未提前三十日以书面形式告知单位就离职，均违反法定离职程序，构成违法解除劳动合同。

2.影响后续求职与手续办理。直接离职可能导致无法获取离职证明，阻碍后续入职新单位，同时社保和公积金的正常转移手续也可能受影响，延误相关权益的接续。

3.赔偿责任风险。若直接离职给单位造成实际损失，如岗位空缺导致业务中断、重新招聘产生费用等，单位有权要求承担赔偿责任，单位需对损失的存在及数额承担举证责任。

4.正确处理方式建议。应严格按照法定程序提前通知单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面告知，同时妥善完成工作交接，避免因违法离职产生不必要的法律纠纷与权益损失。