劳务合同没到期直接走行吗

（一）先查看劳务合同条款。若合同中明确约定了提前离职的条件或需承担的违约责任，直接离职可能构成违约，需按照合同约定承担相应责任。

（二）若合同未约定提前离职相关内容，应遵循诚实信用原则，提前向对方发出合理的离职通知，避免因突然离职给对方造成不必要的损失。若未通知直接离职导致对方损失，需承担赔偿责任。

（三）建议优先与对方协商解除劳务合同。无论合同是否有约定，通过沟通达成一致解除合同的方式，能有效避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

劳务合同受民法典合同编调整，双方约定是处理提前离职问题的首要依据。若合同明确了提前离职的条件或需承担的责任，直接离开可能构成违约，需按合同约定支付违约金等责任。

若合同未禁止提前离职或未约定违约责任，法律层面允许直接离开，但应遵循诚实信用原则提前通知对方，避免造成不必要损失。若因未通知直接离开导致对方受损，需赔偿相应损失。建议先查看合同条款并协商，以妥善方式解除合同，不建议直接离开。

结论：
劳务合同没到期直接走是否承担责任，需根据合同约定及是否造成损失确定。

法律解析：
劳务合同受民法典合同编调整，遵循意思自治原则。若合同中约定了提前离职的条件或需承担的违约责任，直接离职可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金等。若合同未明确禁止提前离职或未约定违约责任，从法律角度可以直接离职，但应遵循诚实信用原则，提前给对方合理通知，避免给对方造成不必要的损失。若因未通知直接离职给对方带来损失，需赔偿相应损失。建议遇到此类问题时，先查看劳务合同条款，与对方协商解决，以妥善方式解除合同。若对合同条款或责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳务合同未到期直接离职是否需要承担责任，需结合合同约定及实际情况综合判断，核心在于合同是否明确提前离职的责任条款及是否因离职行为造成损失。

1.若合同中明确约定了提前离职的条件或需承担的违约责任，直接离职可能构成违约，需按照合同约定承担相应责任，例如支付违约金等。这是基于合同编的意思自治原则，双方的约定对彼此具有法律约束力。

2.若合同未明确禁止提前离职或未约定违约责任，从法律层面可以直接离开，但应遵循诚实信用原则，提前向对方发出合理通知，避免因突然离职给对方造成不必要的损失。

3.若未提前通知直接离职且给对方造成了实际损失，即使合同无明确约定，也需根据法律规定赔偿对方的损失。因此，不建议直接离职，应先仔细查看合同条款，主动与对方沟通协商，通过妥善方式解除劳务合同。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务以合同约定为准，遵循意思自治原则。

（2）若劳务合同中明确约定提前离职的条件或需承担的违约责任，未到期直接离开可能构成违约，需按照合同约定承担相应责任，如支付违约金等。

（3）若合同未明确禁止提前离职或未约定违约责任，从法律角度可直接离开，但应遵循诚实信用原则，提前向对方发出合理通知，避免给对方造成不必要的损失。若因未通知直接离开导致对方产生损失，离职方需赔偿该损失。

（4）不建议未到期直接离开，应先仔细查看劳务合同中的相关条款，了解自身权利义务后，与对方进行协商沟通，通过双方认可的妥善方式解除劳务合同。

提醒：
劳务合同未到期离职时，需优先查看合同条款，尽量通过协商解决，避免因违约或未通知造成损失，如遇纠纷可咨询专业人士分析具体情况。