没劳动合同，农民工怎样才能讨到工资

结论：
没有劳动合同，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式讨薪，还能要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订劳动合同，农民工的劳动权益依然受法律保护。
农民工可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
并且，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
农民工在讨薪过程中，可合理主张这一权益。
如果在讨薪过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名农民工，在一家单位工作数月，未签订劳动合同。单位拖欠小胡工资，小胡找单位协商，要求支付工资，单位以各种理由拒绝。小胡认为自己虽无合同，但付出劳动就应获得报酬，与单位产生争议。

案情分析:

1、小胡可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据证明劳动关系和工资数额，以此作为讨薪依据。
2、小胡已与用人单位协商但未成功，接下来他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3、小胡也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，小胡可依法主张用人单位每月支付二倍的工资。