工资在解除劳动合同后被拖欠该怎么处理

结论：
用人单位解除劳动合同后拖欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。
当用人单位解除劳动合同后拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是对单位违法行为的制裁。
劳动者也可通过调解、仲裁和诉讼程序来维护自身权益。
调解达成协议后单位不履行可申请仲裁，仲裁能确定工资支付事宜，对仲裁不服除特殊情况外可向法院起诉。
若在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

案情回顾:

小朱受雇于一家用人单位，双方劳动合同解除后，单位却迟迟未支付小朱工资。小朱多次与单位协商，要求支付工资，单位均以各种理由推诿。小朱认为自己的劳动报酬应及时获得，而单位则觉得资金周转困难，希望延期支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，在用人单位解除劳动合同后拖欠工资的情况下，劳动者有权要求单位及时支付工资。小朱与单位协商要求支付工资是合法合理的维权举措。
2、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。且小朱还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。