这种状况有点棘手，但不是没招。
首先，
农民工可以试着去找其他间接性
证据，像工作时的考勤记录（要是有打卡装置之类的话）、工作证、工作服以及工友的
证人证言等，这些在法律层面属于证据的范畴。
其次，能够向
劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，即便没有直接的书面合同证据，他们也可以通过对用人单位的劳动用工情况等进行调查，来确定
劳动关系是否存在以及
工资拖欠的情况。
还可以考虑
申请劳动仲裁。
仲裁庭会依据双方提供的证据以及经过调查核实的情况来判定
事实劳动关系，并且要求用人单位支付工资。
即便没有合同，只要能够形成完整的证据链，用以证明劳动关系以及工资数额等关键要素，就有赢得
诉讼的可能。
