之前项目提成在离职后应该怎么算

结论：
离职后项目提成计算，有约定按约定，无约定需收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬应得到保障。
离职后项目提成计算，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，应按约定方式和标准执行，这体现了契约精神。
若没有约定，劳动者需收集证据证明应获得提成，如项目方案、工作汇报、邮件、过往提成发放记录等，以证明自身对项目的参与和贡献。
若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁会综合多方面因素确定提成数额。
劳动者在处理此类问题时，要及时收集保存证据，依法维护自身权益。
如果在离职后项目提成计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱从公司离职后，要求公司支付项目提成。公司认为双方未在劳动合同及规章制度中明确约定项目提成计算方式，不应支付。而小朱则觉得自己参与了项目，为项目做出了贡献，理应获得提成。小朱与公司协商多次无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、关于项目提成计算，首先看劳动合同和公司规章制度有无相关明确约定。本案中双方未作约定，小朱需收集证据证明自己应获得提成，如项目方案、工作汇报、邮件等能证明其参与项目及贡献的材料，还有公司过往发放提成的记录等。
2、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会综合考虑项目实际完成情况、小朱的工作成果、公司提成政策等因素来确定提成数额。小朱在处理时要及时收集保存证据，依法维护自身权益。