项目没结束离职提成怎么算

法律分析：
（1）项目未结束离职时的提成计算，需优先查看劳动合同、项目协议或公司规章制度中是否有明确约定。若上述文件中规定按项目完成比例或阶段支付提成，应当依照约定执行。例如规定项目完成一定比例时员工可获得对应比例的提成，即按该比例计算支付。

（2）若缺乏明确约定，可按照员工已完成工作量占整个项目工作量的比例，结合项目预期提成总额核算提成。此时员工需主动收集并提供能证明自身完成工作内容及对应价值的证据材料。

（3）若与公司就提成计算产生争议，可优先通过协商方式解决；协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。

提醒：
离职前应留存与项目工作相关的记录，如工作成果、进度确认文件等，以便在提成争议中证明自身工作量；若对提成计算有疑问，建议及时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）项目未结束离职时，提成计算需优先查看劳动合同、项目协议或公司规章制度中是否有明确约定。若其中明确规定按项目完成比例或阶段支付提成，应依照该约定执行。

（二）若没有上述明确约定，可按已完成工作量占整个项目工作量的比例，结合项目预期提成总额计算提成。此时员工需自行收集并证明已完成的工作内容及对应的价值。

（三）若与公司就提成计算产生争议，可先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

项目尚未完成时离职，提成的计算需优先参考劳动合同、项目相关协议或公司规章制度中的明确条款。若其中规定按项目完成比例或阶段支付提成，应依照该规则执行，例如条款约定项目完成一半时员工可获得对应比例提成，便按此标准核算。

如果没有上述明确约定，可根据已完成工作量占整个项目总量的比例，结合项目预计的提成总额来计算。此时需要提供证据证明自身完成的工作内容及其对应的价值。

若与公司在提成计算上产生分歧，可先尝试协商沟通；协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
项目未结束离职时，提成计算优先依据劳动合同项目协议或公司规章制度的明确约定执行，无约定则按已完成工作量比例计算，争议可通过协商劳动监察投诉或劳动仲裁解决。

法律解析：
提成属于劳动报酬的组成部分，受法律保护。项目未结束离职时提成计算需分情况处理。一是有明确约定的情况，若劳动合同项目协议或公司规章制度中对提成支付有明确规定，比如按项目完成阶段或比例支付，则应按照约定执行。二是无明确约定的情况，若没有相关约定，劳动者可按照已完成工作量占整个项目工作量的比例，结合项目预期提成总额计算应得提成，此时劳动者需提供证据证明自己完成的工作内容及价值。三是争议解决方式，若与公司就提成计算产生争议，可先进行协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。若你在离职提成计算上与公司存在分歧，建议保留好工作成果等相关证据，及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

项目未结束便离职时，提成的计算需优先参考劳动合同、项目协议或公司规章制度中的明确约定，若没有相关约定则按已完成工作量比例核算，争议可通过协商或法定途径解决。

如果劳动合同、项目协议或公司规章制度中，对项目未完成情况下的提成计算有明确规定，比如按项目完成阶段或比例支付提成，应严格依照约定执行。例如规定项目完成50%时员工可获得对应比例的提成，就按照该比例结算。

若没有上述明确约定，可根据员工已完成的工作量占整个项目工作量的比例，结合项目预期的提成总额来计算提成。员工需要提供能够证明自己完成的工作内容及对应价值的证据，比如工作成果文档、项目进度记录等。

如果与公司就提成计算产生争议，首先可以与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。