公司强行调岗，能否申请被迫离职

1.公司强行调岗，属于变更合同主要内容且未获劳动者同意，违反合同约定，劳动者通常能申请被迫离职。
2.按规定，单位变更合同要和劳动者协商一致。
劳动者可先和公司沟通恢复原岗位，沟通不成可投诉或仲裁。
3.以合同无法履行为由被迫解约，劳动者能要求公司支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，工作岗位稳定。某一天，公司突然通知小朱要对其进行调岗，且未与小朱协商。新岗位的工作内容和工作环境与原岗位差异巨大，小朱明确表示不同意调岗。然而公司却强行要求小朱到新岗位工作，否则按旷工处理。小朱认为公司的行为违反了劳动合同约定，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司强行调岗属于变更劳动合同主要内容，未经小朱同意，违反了法律规定的用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致的要求。
2、小朱可先与公司沟通，要求恢复原工作岗位。若沟通无果，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱可以公司强行调岗致使劳动合同无法继续履行为由，被迫解除劳动合同，并要求公司按其在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。