公司强制调岗，是否可申请被迫离职

结论：
公司未经协商强制调岗且损害员工权益时，员工可依法申请被迫离职并要求经济补偿。

法律解析：
工作岗位属于劳动合同的重要内容，根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商一致强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为。若调岗存在不合理情形，如大幅降低薪资、调整至与原岗位无关联的岗位等，导致员工合法权益受损，员工可依据用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的理由，提出被迫离职。员工应向公司发出书面的被迫解除劳动合同通知书，并保留调岗通知、薪资变动记录、工作沟通记录等相关证据。之后员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。若你遇到公司强制调岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体操作步骤和证据收集要点，更好地维护自身合法权益。

公司强制调岗且未经协商一致时，员工有权申请被迫离职并要求经济补偿。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式，公司擅自强制调岗属于违约行为，若调岗还存在不合理性，员工可依法维护自身权益。

1.确认调岗行为的不合理性。若公司调岗存在大幅降低薪资、调整至与原岗位不相关的工作等情形，损害员工合法权益，员工可认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件。

2.提交被迫解除劳动合同通知书。员工应向公司发出书面通知书，明确解除合同的原因是公司强制调岗且未提供约定劳动条件，同时保留通知书的送达证据，如邮寄凭证、电子送达记录等。

3.申请劳动仲裁主张经济补偿。员工离职后可向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作时间不满一年的按实际情况核算。

法律分析：
（1）工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者变更工作岗位时，需双方协商一致，并采用书面形式予以确认，这是劳动合同履行的核心原则之一。

（2）公司未经协商一致强制调整员工岗位，属于擅自变更劳动合同的违约行为，员工有权拒绝该调整。

（3）若公司调岗行为存在不合理情形，如大幅降低员工薪资、将员工调整至与原岗位无关联的岗位等，损害员工合法权益的，员工可依据用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的事由，提出被迫离职。

（4）员工提出被迫离职时，应向公司发出书面的被迫解除劳动合同通知书，明确载明离职原因，并保留调岗通知、薪资发放记录、工作沟通记录等相关证据材料。

（5）员工提出被迫离职后，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工面对强制调岗时，需按法定程序维权，避免因未保留关键证据或程序不当导致主张无法得到支持；不同案情细节可能影响结果，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认调岗行为的合法性。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议。若公司未协商直接强制调岗，属于违约行为。

（二）判断调岗是否合理。若调岗导致薪资大幅降低、岗位与原工作无关等损害员工权益的情况，可认定公司未按合同约定提供劳动条件。

（三）发出被迫解除通知书。员工需书面通知公司解除劳动合同，明确理由为公司强制调岗或未提供劳动条件，并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

（四）申请劳动仲裁。离职后可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四十六条第一项。
第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作岗位是劳动合同的核心条款之一，调整岗位需用人单位与劳动者协商一致并以书面形式确认，公司未经协商强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

若调岗存在不合理情形，比如薪资大幅降低、岗位与原工作无关联等损害员工权益的情况，员工可因公司未按合同提供劳动条件，提出解除劳动合同。

员工提出解除时需向公司发送书面通知并留存证据，之后可申请劳动仲裁要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。