外包人员被裁怎样维护自己的权益

先确定外包关系性质与协议约定。
外包人员签劳动合同被裁，外包公司要依法给经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
外包公司违法解除，劳动者能要求继续履行或拿二倍补偿的赔偿金。
查看外包协议裁员条款，看有无额外补偿或通知义务。
未提前书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
劳动者有权让外包公司出解除证明，办档案和社保转移。
权益受损可仲裁或诉讼，要备好相关证据。

案情回顾:

小许与某外包公司签订协议，成为外包人员。近日，小许被外包公司裁员。小许认为外包公司应依法支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但外包公司称自身无此义务，双方就补偿问题产生争议。同时，小许怀疑外包公司违法解除合同，且未提前三十日书面通知，自己应获得代通知金。此外，小许要求外包公司出具解除劳动合同证明并办理相关手续，外包公司拒绝，双方矛盾激化。

案情分析:

1、若外包人员与外包公司签有劳动合同，被裁时，外包公司应依法支付经济补偿。
2、若外包公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3、需查看外包协议中关于裁员的条款，看是否有额外补偿或通知义务等规定。
4、若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
5、劳动者有权要求外包公司出具解除劳动合同证明并办理相关手续，权益受损可通过劳动仲裁或诉讼维权，要准备好相关证据。