公司以吃回扣辞退员工是否有赔偿

1.公司仅怀疑员工吃回扣就辞退，却不能充分证明的，属于违法解除合同。
2.用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，单位应配合；
若劳动者不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.重点是公司能否证明员工吃回扣。
无法证明，员工可通过劳动仲裁要赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期公司怀疑小许吃回扣，未进行充分调查和举证，便直接辞退了他。小许认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司仅以怀疑吃回扣为由辞退员工，若未充分举证，属于违法解除劳动合同。本案中公司未充分证明小许吃回扣就辞退他，构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许要求继续履行合同，公司应继续履行，若无法继续履行，需按小许工作年限支付相应赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许可通过劳动仲裁等途径维权。