劳动仲裁庭延期多久

1.劳动仲裁庭延期无固定期限。
2.符合以下情况可延期开庭：
当事人和仲裁参与人有正当理由未到庭；
当事人临时申请回避；
需通知新证人、调取新证据、重新鉴定勘验或补充调查；
其他应延期的情形。
3.延期时长由仲裁庭依具体情况定，短则几日，长则数周甚至更久，取决于事由解决时间。
4.相关情况消除后，应及时恢复审理。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议后申请劳动仲裁。开庭当日，小朱提出回避申请，要求仲裁员小胡回避。仲裁庭决定延期开庭审理。公司方面认为该回避申请是小朱故意拖延时间，不应批准延期，应按时审理，但仲裁庭根据小朱的回避申请依然决定延期。

案情分析:

1、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人临时提出回避申请的，可以延期开庭审理。在此案中，小朱临时提出回避申请属于该法规规定的延期情形之一，所以仲裁庭决定延期符合法律规定。
2、仲裁庭会根据具体情况决定延期时长，关键取决于导致延期的事由解决所需时间等因素。待小朱回避申请的相关情况消除后，仲裁庭应及时恢复审理。