劳动仲裁流程下来要多久开庭

（一）仲裁委收到仲裁申请后5日内决定是否受理。

（二）决定受理的，仲裁委应在45日内审结案件，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日。

（三）仲裁委受理案件后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。实践中，从受理到开庭通常需要1个月左右，具体时间因各地仲裁委案件量不同而有差异。

（四）若仲裁委未在规定审限内作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁案件受理后的开庭时间没有法律明确规定，但存在审理期限限制。仲裁机构收到申请后5日内决定是否受理，受理的需在45日内办结，案情复杂的经批准可延长不超过15日。

仲裁机构受理案件后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。实践中，从受理到开庭通常需要一个月左右，不同地区仲裁机构案件量不同，具体时间会有差异。

若仲裁机构未在规定审限内作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定，但仲裁委需在受理案件后45日内审结，案情复杂可延长不超过15日，且开庭前5日会书面通知双方当事人。
法律解析：仲裁委收到劳动仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。决定受理的案件，仲裁委需在45日内完成审理并作出裁决；若案情复杂需要延期，经批准可延长不超过15日。在开庭安排上，仲裁委应在开庭5日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。实践中，从受理到开庭的时间因地区仲裁委案件量不同存在差异，一般在1个月左右。若仲裁委未在规定审限内作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。如果在劳动仲裁过程中遇到流程不清晰或权益保障问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

劳动仲裁受理后开庭的具体时间并无法律明确规定，但案件审理有法定时限要求。仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内需决定是否受理，受理后应在45日内审结案件，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。实践中从受理到开庭通常需要1个月左右，具体时间受各地仲裁委案件量影响存在差异，且仲裁委会在开庭5日前将日期地点书面通知双方当事人。若仲裁委未在法定审限内作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。

1.提交仲裁申请后，及时通过仲裁委官网或电话查询受理状态，避免错过后续开庭通知等重要信息。

2.收到开庭通知后，提前整理好劳动合同工资流水考勤记录等相关证据材料，确保庭审时能清晰有效举证。

3.若超过法定审限仍未收到裁决结果，可携带仲裁申请受理通知书等材料，向有管辖权的法院提起诉讼维护自身权益。

4.申请仲裁前可了解当地仲裁委的平均处理周期，结合自身情况合理安排时间预期，避免因等待时间过长产生不必要的焦虑。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件受理后的开庭时间，现行法律未作出明确规定，但仲裁程序存在法定审限要求。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理该申请。

（2）对于已受理的劳动仲裁案件，仲裁委员会应当在四十五日内审结；若案情复杂需要延期审理，经仲裁委员会主任批准，可延长审理期限，但延长的时间不得超过十五日。

（3）仲裁委员会受理案件后，需在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。实践中，从案件受理到开庭的时间通常在一个月左右，不过受不同地区仲裁委员会案件数量差异的影响，具体时间会有所不同。

（4）若仲裁委员会未在法定审限内作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
当事人在劳动仲裁过程中应留意案件进展，若仲裁委员会超过法定审限仍未作出裁决，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。