在什么情况下由用人单位负责举证责任

劳动争议中，部分情况用人单位要负责举证。
一是用人单位做出开除、除名等决定引发争议，要证明决定合法合理。
二是证据由用人单位掌握管理的，像员工档案等，需由其提供。
若不提供，要担不利后果。
这样规定是为平衡双方举证能力，保障劳动者权益，让劳动争议处理更公平。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其开除。小朱认为公司开除决定不合理，双方因此发生劳动争议。小朱要求公司提供其违反规章制度的证据以及自己的考勤记录、工资发放清单等，公司拒绝提供。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位作出的开除决定而发生的劳动争议，用人单位需举证证明其决定合法合理。本案中公司以小朱严重违反规章制度将其开除，应提供相应证据证明小朱的违规行为及公司开除决定的合法性。
2、与争议事项有关的证据如考勤记录、工资发放清单等属于用人单位掌握管理的，用人单位有义务提供。公司拒绝提供这些证据，需承担不利后果，这是为保障劳动者的合法权益，平衡双方举证能力差异，确保劳动争议处理公平公正。